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萬里鷹之雛鷹計劃——萬里石新生人才的搖籃

2015-07-27


萬里石人都有一個共同的愿景:那就是致力于成為全球最具競爭力的、最負責任的、最幸福的石材綜合服務商。為實現這個夢想,萬里石“雛鷹計劃”應運而生。2013年,集團以良好的招聘體系、獨特的企業文化和行業特質,確定了未來通過校園招聘塑造一批競爭性人才的目標計劃,以助力企業長遠目標的實現。

萬里石學院每年從國內重點高校選拔優秀畢業生,經過系統培訓后分派到銷售、項目管理、生產管理、財務等重要崗位,并作為骨干崗位和管理層的人才儲備。
“雛鷹計劃”由吸納、培養、使用等相關五部分價值鏈條構成,依次為招募計劃、集訓計劃、實習計劃、崗位歷練計劃和職業發展計劃。

招募計劃:面向全國優秀畢業生進行的一年一度校園招聘活動,通過考試、即興演講、無領導小組討論、等環節,充分發掘優秀人才。

集訓計劃:在這里,他們要完成從校園人到職業人的蛻變。經過7-10天的理論課程、團隊拓展、軍事訓練等活動,學員們對萬里石的經營模式、企業文化乃至行業知識有基本的了解。同時,初步展現出萬里石人必備的基本素質、行為模式和凝聚力,完成他們邁入職場的第一步。

實習計劃:這是夯實基礎的工廠實習階段。以導師制模式,學員們分別進入車間各個工段實地學習。同時,學員們還要從生產流程、品質控制、加工技術等方面掌握目標管理、產品輸出等知識。

崗位歷練計劃:學員經過考核合格后,將到具體的基層崗位上進行任職資格的培訓與錘煉,在工作中學習成長。并在2-3年的持續關注、培養、考核評估中,針對表現突出的學員進行跨部門、跨崗位互動輪崗,為個人職業發展打好基礎。
職業發展計劃:針對入職2-3年以上應屆畢業生,以加速其成長和專項技能的提升而量身打造。開展全面系統的回顧評估,同時以“標桿體驗”、“全平臺交流”的方式幫助他們進行預期目標調整及重要理念的深化,讓他們能順利進入“潛龍計劃”,繼續再造。其中的優秀學員未來6-8年將進入“飛鷹計劃”。
萬里石集團人才梯隊發展圖如下:

人才是企業的希望,是企業最寶貴的資源。萬里石的人才培育從“雛鷹計劃”開始,培養企業人才梯隊建設中為之重要和核心的新生力量。萬里石是他們施展才華的舞臺,他們也終將成為萬里石未來的新星。

                                                                                                                                                                                                   萬里石集團 人力資源部